纯属正常现象！
习惯就好了！

我晕,这样有利于企业的发展吗?!

不会吧!我一帮同学在那干了半年多,也都坚持下来了,也都进部门了,好像现在比以前好多了,不过,到哪家车厂都得在车间实习几个月,敖过去也就没那么辛苦了

学校领导说我们没有参加考试，就没有成绩，就没有资格参加面试，我们一脸茫然。


什么意思啊，你们不都参加笔试了么

中国可悲

其实哪个公司都是这样的，但是别认为去参加笔试就一定是老实人。

我理解 奇瑞也不要我
看来我不是傻子 适合做领导啊 o(∩_∩)o...哈哈

奇瑞毕竟刚起步，所以很多机制也不是很成熟。
其实作为自主品牌他做得挺好的的了。

   一个企业需要几个聪明的管理者和一群没有太多想法的执行者
这样的发展是没有好的领导,没有好的员工.

首先，理解楼主的遭遇。奇瑞人事有很多的弊端。而且我个人也认为人事是奇瑞管理最大的短板。
但是有些问题我还是想说一下自己的看法。
1、暂且不论笔试题的考察的目的。我相信每一个企业都不会拒绝优秀人才而去选择中庸或平庸的人。在奇瑞3万多名员工之中，佼佼者随处可见，而且一般奇瑞也都会相应给他们一些应有的重视。此外，奇瑞大力的挖掘海龟等优秀人才其实也是无奈之举，他们也懂得自己培养人才的道理。
2、据我所知，奇瑞班主要面向的是技工型人才，可能看重的更多的是实际的动手能力，当然你们学校告知你们没有参加考试肯定是不对的。其间哪个环节出了问题还是希望你们能够进一步确认，到底是学校的问题还是奇瑞的问题，让他们给一个合理的解释。
3、关于人员流动率的问题。很遗憾的一点我本人也是其中一份子。关于辞职很多人主要是因待遇方面的原因。最近3年多来，国内的研发遍地开花，包括合资企业也都开始注重在中国的研发工作。诱惑自然在所难免。对于奇瑞这样的企业而言，生存是首要的问题，他们没有能力把待遇提高到和合资企业同样的高度，否则失去了成本优势，他们产品更没法和合资品牌竞争。
4、谈谈能力的问题。不可否认很多有能力的员工奇瑞留不住。另一方面请大家想想能力从哪里来？？合资企业没有优秀的员工吗？有很多。但是同样工作3年、5年合资企业和奇瑞的员工一眼就可以分辨的出来。他们的差异怎么形成的？奇瑞很苦，但是只要你努力，你就有很多锻炼的机会。只要你不是傻或主观想，你都可以成才。在合资企业……在其他同类的自主品牌你也很难有这样密集而系统的学习机会。
我辞职的时候，不只一个领导跟我说，出去一定要自信，在奇瑞工作一年绝对赶得上在其他企业工作两年三年。现在就我自己的经历来说，这句话一点都不夸张。
说这么多没有什么其他的意思，奇瑞不是你的唯一，希望你能够找到发挥自己才智的合适平台。