企业不需要太多的聪明人，只要有个不傻的领导就够了

很正常的了...........

第一次发帖，感觉很激动，盼望有个把朋友来光顾。
我是一名来自理工科学校的大学生，最近我们学校在组织一次合作办学的招生考试，就是奇瑞汽车要在我们学校办奇瑞班，毕业后就有可能进入奇瑞公司工作，面对的是我们学校机械、数控、汽车等系部，报名的有很多人，在这个就业竞争激烈的社会，每个人都想把握这次机会。我也是学汽车的，当然也积极的报了名，很快学校就组织我们笔试，试卷的内容是60道选择题，限时90分钟，可以说很简单，大家都很快做完了，也很期待成绩。第二天学校就通知我们下课要面试，我们就兴冲冲的去了。一件意想不到的事发生了，我们这个专业一百多人报名，一百多人参加考试，但只有30人参加面试，我们都很纳闷为什么，学校领导说我们没有参加考试，就没有成绩，就没有资格参加面试，我们一脸茫然。大家都在议论说，这是奇瑞公司管理人才的办法，之所以这么说，是因为听我们师兄说在奇瑞上班很辛苦，我们有些师兄在奇瑞上了一个月，两个月就自己走了，对奇瑞来说有了损失，所以奇瑞怕再发生此类事件就想招一些能吃苦能坚持的人加入。也就是说奇瑞公司只招老实即没有什么想法的人，我们也发现能参加面试的人成绩都只是中等左右。其实奇瑞公司这样做也没什么不对，为了企业的发展，他们也是没有办法。只是我个人觉的这种方法是不很稳妥的，作为公司的管理阶层并没有发现问题的本质，可能缺少一些管理的技巧，所以我不是很欣赏这种做法。（也许我作为一名被排除在的学生，这些只是我的一些抱怨话吧。）

仁者见仁

一个企业需要几个聪明的管理者和一群没有太多想法的执行者

说的不错

如果你有心,用心
没有事能难到你
你懂得思考
说明你比别人更进一步
希望你一路走好!!!

企业有自己的观点

没人想想奇瑞离职率为什么这么高？

老庄思想