目前有两种：
1、保底+提成
2、工时提成+材料提成

对于目前请假过多的员工我目前采用的办法是：
二、工资分配方案               
未足月新员工工资=效益工资总额÷出勤总天数×个人出勤天数×个人系数               
效益工资总额（减去未足月新员工工资及学徒工资）÷总系数×核定系数=系数工资               
               
"系数工资÷出勤天数×（月天数-2-出勤天数）=缺勤工资
注：除特批的员工，月出勤低于15天的员工也按此公式计算，以当月工资金额为最高处罚金额。"               
               
"缺勤工资总额×个人出勤比率（出勤天数÷出勤总天数）=考核工资第一名加10%，最后一名减10%作为出勤奖劢
注：其中10%如果有多人并列计算方式：10%÷N加到10%÷N"               
系数工资-缺勤工资+考核工资=应发工资               
迟到、早退、旷工一律现场现金处理.迟到扣20，早退20，旷工50               
以上核算方法不包含特批假               
应发工资×任务比率=实发工资               
任务比率=实际完成任务÷计划任务               
扣除部份在第次月完成任务后一并发放，如果多月都不能按要求完成任务，年底再数出年任务比率，并把扣除的任务工资按年比率发放。剩余部份不再计入下年的任务考核中。考虑到生意的淡旺季，厂部可根据班组表现在0%-40%之间对班组任务进行调控。
以上规定旨在充分发挥员工的积极性！它可行性及科学性还待考查。望同行朋友多多指教！多提宝贵意见！      
               
               

多劳多得啊

对啊！但是对多休息的人，特别是对高技术含量的员工，他们休息一天，企业承担风险就大多了，所以，对此类人员休息处罚力度就应该加大！

对此类人员休息处罚力度就应该加大？？？？？
难道别人就没休息的权利了 你们这些老板跟本不为员工考虑

对此类人员休息处罚力度就应该加大？