一般4S店都会和汽车技术学校联系使用一部分汽车专业的实习生,对店里来说可以节约很多成本开支,又可节省招聘人员的费用,对学校里来说也可有实践操作的场所和单位,又可解决很大一部分的就业机会,大家都觉的很不错,但一个新的问题放在我们面前.

售后服务人员使用汽车专业实习生利大于弊?

个人意见,这要根据自己公司实际情况是否能留住人,否则你就是为别人做嫁衣了

我认为利大于弊，用实习生不是因为工资低的问题，主要还在于他们都是学的本专业，如果有可塑性，加以锻炼培养，他们可以对工作能够很快上手，如找其它行业人员，首先他爱不爱这个行业还不知道，再者，隔行如隔山，再培养花费的东西就不可估量了，那个时候就更费时、费钱了。

三方都有利的！提供企业提供岗位，可以找到自己合适的人员，同时可以节约成本。而实习生则可以得到锻炼。不是所有的学生都有机会接触到企业的工作生活内容的。很多东西对许多学生会是很新鲜，在实习的过程中会知道自己要加强什么方面的内容。为以后找工作增加经验。学校方面也可以节约成本。　

我本身就是学汽车的，我明年就要实习了，我感觉应该是利大于弊，因为我们在学校学习的都是理论知识，没有亲身实践，没有经验，这是不行的，但如果在4s店实习的话，应该可以增加我们的实际经验，而且，你干得好的话，你就可以留在公司，这样对于公司对于个人都是一件好事！！

我是学习  汽车服务的
现在大三
希望同行加我啊
qq25335872

在车间的真正高级技师越来越少了！！！行业和悲哀

我刚实习了3个月

不过只有可怜的400块的工资

不过我们一年有一次去厂家培训的机会
培训过程的费用公司帮我们出

我是学这个专业的女生，在我看来是利大于弊，我们学校基本上都是学的理论，而且大家都很热爱这个行业，如果有这样的实习单位对我们来说也减少了找工作的麻烦，像我现在每天又要写论文又要找工作，很烦人的，而且论文的内容大多来自网上，纸上谈兵，没有实践，写出来东西就像文学报告一样，枯燥，一点都不通俗。
为了多方考虑，这种点对点的挺好的，只可惜我赶不上了